در رقابت شدید برای جذب استعدادهای برتر حوزه هوش مصنوعی، متا اخیراً موفق شده سه محقق از شرکت OpenAI را به خدمت بگیرد، در حالی که سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، پیش‌تر به‌طور علنی روش‌های پرزرق‌وبرق مارک زاکربرگ برای جذب نیرو را به تمسخر گرفته بود.
طبق گزارش وال استریت ژورنال، آخرین موفقیت زاکربرگ در کارزار جذب استعدادهای هوش مصنوعی، شامل لوکاس بایر، الکساندر کولسنیکوف و شیائوها ژای می‌شود؛ سه نفری که دفتر OpenAI در زوریخ را تأسیس کرده بودند و اکنون به تیم ابرهوش مصنوعی متا (Superintelligence team) پیوسته‌اند. این موضوع نشان می‌دهد که تاکتیک‌های زاکربرگ در جذب نیرو می‌توانند نتیجه‌بخش باشند.
بر اساس صحبت‌های اخیر آلتمن در یک پادکست با برادرش جک آلتمن، زاکربرگ با ارائه بسته‌های جبران خدمت بیش از ۱۰۰ میلیون دلار، سعی دارد استعدادهای برتر OpenAI را وسوسه کند. گزارش وال استریت ژورنال نیز حاکی از آن است که زاکربرگ شخصاً از طریق واتس‌اپ با صدها محقق برجسته در حوزه هوش مصنوعی ارتباط برقرار کرده و با کمک چت گروهی موسوم به “Recruiting Party 🎉” فهرست افراد هدف را هماهنگ کرده و پس از آن، آن‌ها را به صرف شام در خانه‌هایش در پالو آلتو و لیک تاهو دعوت می‌کند.
این استراتژی نتایج متفاوتی داشته است. به‌عنوان نمونه، زاکربرگ اخیراً موفق شد با یک سرمایه‌گذاری ۱۴ میلیارد دلاری، مدیرعامل شرکت Scale AI، یعنی الکساندر وانگ را جذب کند، که این موضوع او را به یکی از گران‌ترین جذب‌های تاریخ فناوری تبدیل کرده است. اما برخی از اهداف مهم‌تر از دسترس زاکربرگ خارج مانده‌اند؛ از جمله ایلیا سوتسکِور و جان شولمن، دو نفر از هم‌بنیان‌گذاران OpenAI که اکنون شرکت‌های استارتاپی جدیدی راه‌اندازی کرده‌اند.
آلتمن نیز در همان پادکست در مورد تلاش‌های زاکربرگ برای جذب نیرو گفت: «من واقعاً خوشحالم که حداقل تا این لحظه، هیچ‌کدام از بهترین نیروهای ما تصمیم نگرفته‌اند پیشنهادهای او را بپذیرند.»