حامیان اصلی هوش مصنوعی مدتهاست معتقدند این فناوری دورهای از افزایش بیسابقه بهرهوری را ایجاد خواهد کرد؛ دورهای که در آن افرادی که از هوش مصنوعی استفاده کنند، سود زیادی خواهند برد و کسانی که از آن عقب بمانند، احتمالاً جایگاه خود را از دست خواهند داد.
زب ایوانز، مدیرعامل استارتاپ نرمافزار همکاری تیمی ClickUp، معتقد است این تحول بسیار نزدیک است. او پنجشنبه گذشته در شبکه اجتماعی X اعلام کرد این شرکت که آخرین بار در سال ۲۰۲۱ ارزشی معادل ۴ میلیارد دلار داشت، ۲۲ درصد از نیروی کار خود را تعدیل کرده است. با این حال، او این اقدام را کاهش هزینهها ندانست، بلکه آن را بخشی از حرکت جدی شرکت به سمت استفاده از هوش مصنوعی توصیف کرد؛ اقدامی که به گفته او شرکت را به سطحی جدید خواهد رساند.
ایوانز نوشت: «بخش زیادی از صرفهجویی حاصل از این تغییر مستقیماً به کارکنانی که باقی میمانند بازخواهد گشت. ما حقوقهایی در محدوده یک میلیون دلار معرفی خواهیم کرد. اگر بتوانید با استفاده از هوش مصنوعی تأثیر بسیار بزرگی ایجاد کنید، خارج از چارچوبهای سنتی حقوق دریافت خواهید کرد.»
بر اساس گزارشی از نشریه Fortune که چند روز پیش منتشر شد، ClickUp اخیراً حدود ۳ هزار عامل هوش مصنوعی داخلی راهاندازی کرده تا طیف گستردهای از وظایف پیچیده را به جای کارکنان انجام دهند. اکنون انتظار میرود کارکنان به جای انجام مستقیم کارها، این عاملها را هدایت کرده و در نهایت خروجی آنها را بررسی کنند تا با استانداردهای شرکت مطابقت داشته باشد.
طبق گفته ایوانز در پست خود در X، هدف این است که هوش مصنوعی باعث شود ClickUp به سازمانی با بهرهوری «۱۰۰ برابر» تبدیل شود.
ClickUp تنها شرکتی نیست که امیدوار است عاملهای هوش مصنوعی بتوانند جهش بزرگی در بهرهوری ایجاد کنند.
