بر اساس گزارشی از فایننشال تایمز، برخی از اعضای جدید تیم هوش مصنوعی شرکت متا حتی با دریافت میلیون‌ها دلار حاضر به ادامه همکاری نیستند. شرایط آزمایشگاه هوش مصنوعی این شرکت به حدی آشفته گزارش شده که تعدادی از استخدام‌شدگان جدید تهدید به استعفا در روزهای ابتدایی کرده‌اند و برای جلوگیری از خروج آن‌ها، ارتقاهای شغلی فوری داده شده است.
در این گزارش، شن‌جیا ژائو، دانشمند ارشد هوش مصنوعی متا، نمونه‌ای از این وضعیت معرفی شده است. ژائو که پیش‌تر در شرکت OpenAI و در توسعه ChatGPT نقش داشته، پس از چند روز حضور در متا تصمیم به بازگشت به OpenAI گرفته و حتی مدارک لازم را امضا کرده بود. اما در نهایت، متا برای حفظ او عنوان ارشد را به وی واگذار کرد.
ژائو تنها فردی نیست که از شرایط آزمایشگاه Superintelligence متا ابراز نارضایتی کرده است. طبق گزارش وایرد، چندین نفر از استخدام‌شدگان اخیر، از جمله اتان نایت و آوی ورما از OpenAI و ریشاب آگاروال از گوگل دیپ‌مایند، پس از چند ماه همکاری، شرکت را ترک کرده‌اند. همچنین بیش از دو دوجین از کارکنان قدیمی متا در هفته‌های اخیر استعفا داده‌اند.
در ماه‌های گذشته، متا بارها ساختار داخلی خود را تغییر داده و اکنون در کمتر از هفت ماه، چهارمین بازسازی بزرگ را تجربه می‌کند. این شرکت برای جبران عقب‌ماندگی نسبت به رقبایی مانند OpenAI، Anthropic و گوگل، بسته‌های مالی سنگینی به متخصصان مطرح ارائه داده است. گفته می‌شود تمرکز بیش از حد مارک زاکربرگ بر پروژه متاورس باعث شده از تحول هوش مصنوعی غافل بماند و تلاش‌های اخیر او برای جبران این عقب‌ماندگی نتیجه مطلوبی نداشته است.
حضور الکساندر وانگ، مدیرعامل سابق Scale AI، نیز به بهبود اوضاع کمکی نکرده است. وانگ پس از سرمایه‌گذاری ۱۵ میلیارد دلاری متا در شرکت Scale، به عنوان مدیر ارشد هوش مصنوعی منصوب شد، اما طبق گزارش‌ها، اختلافات او با زاکربرگ و رفتار نامناسبش باعث نارضایتی کارکنان شده است.
با وجود منابع مالی نامحدود متا، که امکان جذب گسترده استعدادها را فراهم کرده، به نظر می‌رسد برخی مشکلات این شرکت با پول قابل حل نیستند. از جمله این‌که شخصیت مدیرعامل قابل خریداری نیست.