دارل وست از اندیشکده میانهروی بروکینگز سال گذشته در گفتوگو با پلیتیکو نکتهای را مطرح کرد که بهظاهر بدیهی است، اما همچنان مورد توجه قرار میگیرد. او گفت اگرچه ممکن است بازار سهام وضعیت خوبی داشته باشد، اما اگر بیکاری افزایش پیدا کند و هوش مصنوعی شغلها را از بین ببرد، این وضعیت برای شهروندان عادی آمریکا مناسب نیست.
در حال حاضر، بازار سهام و وضعیت اشتغال در آمریکا خوب ارزیابی میشود، اما با این حال بسیاری از مردم از وضعیت اقتصادی رضایت ندارند. آنها همچنین نگاه مثبتی به هوش مصنوعی ندارند و به نظر میرسد به مدیران شرکتهای فعال در این حوزه هم علاقهای نشان نمیدهند.
در چین شرایط متفاوت است و مردم اعتماد بیشتری به هوش مصنوعی دارند. بر اساس یک نظرسنجی، چین پس از نیجریه و هند، سومین کشور از نظر میزان اعتماد به هوش مصنوعی است و نتایج سایر نظرسنجیها نیز مشابه است.
یکی از عواملی که احتمالاً به این نگاه مثبت کمک میکند، این است که در چین اخراج کارمندان برای جایگزینی آنها با سیستمهای هوش مصنوعی غیرقانونی است. طبق گزارشی که بلومبرگ به آن اشاره کرده، به یک کارگر چینی گفته شد به دلیل خودکار شدن شغلش باید تنزل رتبه بپذیرد، اما او این پیشنهاد را رد کرد. پس از آن اخراج شد، اما مشخص شد که شرکت اجازه انجام چنین کاری را نداشته است.
دادگاه میانی خلق هانگژو اواخر ماه گذشته در مجموعهای از احکام مرتبط با هوش مصنوعی به این نتیجه رسید. در بخشی از این حکم آمده است که کارفرمایان حق ندارند هزینههای عملیاتی خود را به کارکنان منتقل کنند.
