صنعت هوش مصنوعی مدام میگوید که این فناوری جایگزین مشاغل سطح ابتدایی میشود، اما همه شرکتها در حال کاهش استخدام این موقعیتها نیستند. در مورد IBM، ماجرا برعکس است.
بر اساس گزارش بلومبرگ، IBM قصد دارد در سال ۲۰۲۶ میزان استخدام نیروهای سطح ابتدایی را در آمریکا سه برابر کند. نیکل لامورو، مدیر ارشد منابع انسانی IBM، این موضوع را در اجلاس Leading with AI شرکت Charter اعلام کرد.
او گفت این استخدامها برای همان مشاغلی است که گفته میشود هوش مصنوعی میتواند انجامشان دهد.
لامورو توضیح داد این مشاغل با موقعیتهای سطح ابتدایی گذشته IBM متفاوت خواهند بود. او شرح وظایف این نقشها را تغییر داده تا تمرکز کمتری بر کارهایی داشته باشند که هوش مصنوعی قادر به خودکارسازی آنهاست ـ مثل کدنویسی ـ و بیشتر بر فعالیتهای انسانی مانند تعامل با مشتری تمرکز کنند.
این رویکرد منطقی است. حتی اگر شرکتی مانند IBM دیگر به همان میزان نیروی تازهکار گذشته نیاز نداشته باشد، پرورش کارکنان کمتجربه باعث میشود در آینده برای نقشهای سطح بالاتر آماده باشند.
IBM مشخص نکرد چه تعداد نیرو در این طرح استخدام خواهد کرد. تککرانچ برای دریافت جزئیات بیشتر با این شرکت تماس گرفته است.
سال ۲۰۲۶ میتواند سالی تعیینکننده در مشخص شدن تأثیر واقعی هوش مصنوعی بر بازار کار باشد. یک مطالعه MIT در سال ۲۰۲۵ تخمین زده بود که ۱۱.۷ درصد مشاغل همین حالا هم میتوانند توسط هوش مصنوعی خودکار شوند. یک نظرسنجی تککرانچ نیز نشان داد چندین سرمایهگذار معتقدند سال ۲۰۲۶ آغاز بروز اثرات هوش مصنوعی بر بازار کار خواهد بود، حتی با اینکه سؤال نظرسنجی مستقیماً درباره بازار کار نبود.
