نگرانیها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار همزمان با سرعت پیشرفتها و عرضه ابزارهای جدیدِ خودکارساز در حال افزایش است.
شواهد نشان میدهد این نگرانی بیدلیل نیست.
یک مطالعه MIT در نوامبر برآورد کرده است که حدود ۱۱.۷ درصد مشاغل همین حالا هم قابلیت خودکار شدن با هوش مصنوعی را دارند. نظرسنجیها نشان میدهد برخی کارفرمایان به دلیل این فناوری، در حال حذف موقعیتهای شغلی سطح ابتدایی هستند و شرکتها نیز هوش مصنوعی را دلیل بخشی از تعدیل نیروها اعلام میکنند.
با گسترش استفاده سازمانها از هوش مصنوعی، ممکن است برخی شرکتها دوباره بررسی کنند که واقعاً به چه تعداد کارمند نیاز دارند.
در یک نظرسنجی اخیر TechCrunch، چندین سرمایهگذار حوزه سازمانی گفتهاند که هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ تأثیر بزرگی بر نیروی کار شرکتها خواهد گذاشت؛ نکتهای که جالب بود چون این سؤال بهطور مستقیم در نظرسنجی مطرح نشده بود.
اریک بان، همبنیانگذار و شریک مدیریتی Hustle Fund، انتظار دارد در سال ۲۰۲۶ تغییراتی در بازار کار رخ دهد، هرچند هنوز مطمئن نیست این تغییرات دقیقاً چگونه خواهد بود.
او گفته است میخواهد ببیند کدام نقشهای تکراری خودکار میشوند و حتی نقشهای پیچیدهتر که نیاز به منطق دارند تا چه حد به سمت خودکار شدن میروند. او پرسیده است آیا این روند به تعدیل نیروهای بیشتر منجر میشود، یا بهرهوری را بالا میبرد، یا اینکه هوش مصنوعی صرفاً به نیروی کار موجود کمک میکند کارآمدتر شود. به گفته او، پاسخ این پرسشها هنوز روشن نیست، اما به نظر میرسد در سال ۲۰۲۶ اتفاق مهمی در پیش است.
