قاضی دادگاه فدرال درخواست شرکت متا برای رد شکایت یکی از کارکنان سابق این شرکت، کلی استونلیک، را نپذیرفت.
باربارا راثستین، قاضی ناظر بر این پرونده، اعلام کرد که بخشهایی از شکایت استونلیک دارای اعتبار قانونی است و پرونده به جریان خواهد افتاد.
استونلیک که از سال ۲۰۰۹ تا زمان اخراجش در اوایل سال ۲۰۲۴ در متا فعالیت داشت، اوایل امسال در ایالت واشنگتن شکایتی علیه این شرکت تنظیم کرد. او در این شکایت، متا را به آزار جنسی، تبعیض جنسیتی و تلافیجویی متهم کرده است. متا با انتقال پرونده به دادگاه فدرال، خواستار رد آن شد و ادعا کرد که شکایت فاقد مبنای قانونی کافی است.
شرکت متا از اظهار نظر درباره این پرونده و تصمیم قاضی خودداری کرده است.
در متن شکایت، استونلیک ادعا کرده که پس از گزارش آزار جنسی و تعرض، شرکت هیچ اقدامی انجام نداده؛ او بارها در فرآیند ارتقاء شغلی نادیده گرفته شده و مردان جایگزینش شدهاند؛ و پس از هشدار درباره یک بازی ویدیویی که آن را نژادپرستانه و مضر برای کودکان دانسته، با واکنشهای تلافیجویانه مواجه شده است. او گفته که شرایط کاری در متا به شدت به سلامت روانیاش آسیب زده و باعث شده تحت درمان پزشکی قرار گیرد.
استونلیک در مصاحبهای در ماه فوریه اعلام کرده بود که هدفش از طرح شکایت، ایجاد مسئولیتپذیری در برابر آنچه که او الگوی گستردهای از سوءرفتار در متا میداند، بوده است.
او در بیانیهای گفته: «امیدوارم این حکم، دیگرانی را که تجربه تبعیض و فرهنگهای کاری سمی داشتهاند، تشویق کند تا دادگاهها را بهعنوان یکی از راههای دستیابی به عدالت و پاسخگویی در نظر بگیرند.»
