مایکروسافت تأیید کرده است که به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود پیشنهاد می‌دهد در ازای دریافت مزایای مالی، داوطلبانه از شرکت خارج شوند. این اقدام تازه‌ترین تلاش مایکروسافت برای کاهش هزینه‌ها و بازسازی نیروی انسانی خود متناسب با دوران هوش مصنوعی به شمار می‌رود.
امی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، یادداشتی درباره این پیشنهاد برای کارکنان ارسال کرده که در وب‌سایت شرکت نیز منتشر شده است.
بر اساس این یادداشت، کارکنان برخی تیم‌ها در آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا که در سطح معاون رئیس و پایین‌تر فعالیت می‌کنند، واجد شرایط استفاده از این طرح خواهند بود. بلومبرگ گزارش داده است که بخش‌هایی از جمله ایکس‌باکس، ویندوز، کوپایلوت و امور مالی در این طرح مشارکت دارند. با این حال، برخی کارکنان، از جمله افرادی که در مراکز داده و بخش‌های فروش و بازاریابی فعالیت می‌کنند، از این پیشنهاد مستثنا هستند.
وب‌سایت بیزنس اینسایدر نخستین رسانه‌ای بود که این خبر را منتشر کرد.
در یادداشت ارسالی به کارکنان آمده است: «طرح خروج داوطلبانه بخش مهمی از رویکرد در حال تحول ما برای مدیریت تغییرات است. این طرح انعطاف‌پذیری بیشتری ایجاد می‌کند و در صورت امکان، راه‌های بیشتری در اختیار کارکنان قرار می‌دهد تا درباره مرحله بعدی زندگی حرفه‌ای خود تصمیم بگیرند. این پیشنهاد گزینه تازه‌ای برای کارکنانی فراهم می‌کند که به خروج از شرکت در آینده فکر می‌کنند تا بتوانند با دریافت حمایت، این انتقال را همین حالا انجام دهند.»
مایکروسافت اعلام کرده است که کارکنان واجد شرایط از روز دوشنبه ایمیلی حاوی پیوندی به جزئیات پیشنهاد خروج داوطلبانه خود دریافت خواهند کرد. شرایط مالی این طرح نیز مشابه مزایای معمولی خواهد بود که مایکروسافت هنگام پایان همکاری با کارکنان پرداخت می‌کند.
