شرکت General Motors بیش از ۱۰ درصد از بخش فناوری اطلاعات خود را تعدیل کرده است؛ اقدامی که حدود ۶۰۰ کارمند حقوقبگیر را شامل میشود و در قالب یک جابهجایی هدفمند مهارتی انجام شده است. هدف این تغییر، حذف نیروهایی است که مهارتهایشان دیگر با نیازهای جدید شرکت همخوانی ندارد و جایگزینی آنها با افراد متخصص در حوزه هوش مصنوعی است.
جنرال موتورز در بیانیه خودش پیرامون این موضوع ، تأیید کرده که این تعدیل نیرو انجام شده و آن را بخشی از تحول سازمان فناوری اطلاعات خود برای آمادهسازی شرکت جهت آینده دانسته است، بدون اینکه جزئیات بیشتری ارائه دهد.
این کاهش نیرو بهطور کامل به معنای حذف دائمی موقعیتهای شغلی نیست. به گفته فردی آگاه از روند داخلی شرکت، جنرال موتورز همچنان در حال جذب نیرو برای بخش IT است، اما با تمرکز بر مهارتهای متفاوت. از جمله مهارتهای مورد نیاز جدید میتوان به توسعه مبتنی بر هوش مصنوعی، مهندسی داده و تحلیل، مهندسی مبتنی بر فضای ابری، توسعه مدلها و عاملهای هوش مصنوعی، مهندسی پرامپت و طراحی جریانهای کاری جدید هوش مصنوعی اشاره کرد.
در عمل، این شرکت به دنبال افرادی است که بتوانند از پایه با هوش مصنوعی سیستمسازی کنند؛ یعنی طراحی زیرساختها، آموزش مدلها و ساخت خطوط پردازش داده، نه صرفاً استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری.
در ۱۸ ماه گذشته، جنرال موتورز در چندین بخش از کارکنان اداری خود نیز تعدیل نیرو انجام داده و منابع خود را روی اولویتهای مهمتر، از جمله هوش مصنوعی، متمرکز کرده است. برای مثال، در اوت ۲۰۲۴ این شرکت حدود ۱۰۰۰ نیروی بخش نرمافزار را نیز کاهش داده بود.
