بر اساس یک نظرسنجی جدید، ۱۵ درصد از آمریکاییها گفتهاند که حاضرند زیر نظر یک مدیر مبتنی بر هوش مصنوعی کار کنند و بهجای مدیر انسانی، با یک چتبات همکاری داشته باشند.
طبق این نظرسنجی که توسط Quinnipiac University منتشر شده، ۱۵ درصد از پاسخدهندگان اعلام کردهاند که مایلاند شغلی داشته باشند که در آن، سرپرست مستقیمشان یک برنامه هوش مصنوعی باشد که وظایف را تعیین کرده و برنامه کاری را تنظیم کند. در این بررسی، ۱۳۹۷ بزرگسال در ایالات متحده بین ۱۹ تا ۲۳ مارس ۲۰۲۶ مورد پرسش قرار گرفتند و موضوعاتی مانند پذیرش هوش مصنوعی، میزان اعتماد به آن و نگرانیهای شغلی نیز بررسی شد.
با این حال، اکثریت افراد گفتهاند که حاضر نیستند مدیر انسانی خود را با یک سیستم هوش مصنوعی جایگزین کنند. با وجود این، استفاده از هوش مصنوعی در نقشهای مدیریتی در حال افزایش است، حتی اگر این سیستمها هنوز بهطور کامل مسئول هدایت تیمها نباشند.
شرکتهایی مانند Workday ابزارهای هوش مصنوعی ارائه کردهاند که میتوانند بهجای کارکنان گزارشهای هزینه را ثبت و تأیید کنند. Amazon نیز از جریانهای کاری مبتنی بر هوش مصنوعی برای جایگزینی برخی وظایف مدیران میانی استفاده کرده و در این روند هزاران مدیر را تعدیل کرده است. همچنین مهندسان Uber مدلی از مدیرعامل این شرکت، Dara Khosrowshahi، ساختهاند تا پیش از جلسات واقعی، پیشنهادها را بررسی کند.
در سازمانها، هوش مصنوعی در حال حذف لایههای مدیریتی است؛ روندی که برخی آن را «تخت شدن بزرگ» مینامند. این احتمال مطرح شده که در آینده شرکتهای بسیار بزرگی شکل بگیرند که تقریباً تمام کارکنان و مدیران آنها خودکار باشند.
با این حال، بسیاری از آمریکاییها نسبت به تأثیر این روند بر آینده شغلی خود نگران هستند. در این نظرسنجی، ۷۰ درصد از پاسخدهندگان گفتهاند که پیشرفتهای هوش مصنوعی باعث کاهش فرصتهای شغلی برای انسانها خواهد شد. همچنین در میان افراد شاغل، ۳۰ درصد اعلام کردهاند که تا حدی یا بهشدت نگران هستند که هوش مصنوعی شغل آنها را از بین ببرد.
