در شرایط رقابت شدید میان غول‌های فناوری مانند گوگل، OpenAI و دیگر بازیگران بزرگ، حفظ استعدادهای برتر در حوزه هوش مصنوعی به چالشی جدی تبدیل شده است.
بر اساس گزارشی از Business Insider، واحد هوش مصنوعی گوگل یعنی DeepMind، در بریتانیا از قراردادهای غیررقابتی (noncompete) «تند و تیز» استفاده می‌کند که برخی از کارکنان را تا یک سال از پیوستن به رقبای خود بازمی‌دارد.
برخی از این کارکنان در طول این مدت همچنان حقوق دریافت می‌کنند—در واقع چیزی شبیه به مرخصی طولانی‌مدت با حقوق. اما به گزارش BI، این سیاست می‌تواند باعث شود پژوهشگران احساس کنند از پیشرفت سریع در دنیای هوش مصنوعی جا مانده‌اند.
در ایالات متحده، کمیسیون تجارت فدرال (FTC) سال گذشته اکثر قراردادهای غیررقابتی را ممنوع اعلام کرد، اما این ممنوعیت شامل دفتر مرکزی DeepMind در لندن نمی‌شود و این شرکت همچنان می‌تواند در بریتانیا از این ابزار برای مهار جابجایی کارکنانش استفاده کند.
این موضوع نشان می‌دهد که حتی در یکی از خلاق‌ترین و پیشروترین صنایع جهان، مسائل حقوقی و رقابت حرفه‌ای می‌تواند رشد فردی و آزادی شغلی متخصصان را به چالش بکشد.